薬剤師にとってドラッグストアの転職方法って実際どうなのか？メリット・デメリットまとめ

そうさのぅ…。
正社員の待遇でいえば最大手ドラッグストアチェーンでは平均年収が700万前後じゃ。

ぶっちゃけ、「かなりもらっている方」じゃよ。
30代会社員の年収は500万～600万じゃ。それと比べたら高給取りの部類じゃぞい。
パート勤務でも、時給1,200円～1,400円ほどじゃ。これは事務職派遣女子よりももらっているといっても過言ではないんじゃ！

うむ。調剤分野と比べると販売系となるドラッグストア勤務薬剤師は年収が高めじゃぞい。
調剤薬局は年収700万に届かない場合があるんじゃ。それを思うと収入面ではよいといえるな。

でも！でも…という言葉がつくんじゃ。
ドラッグストア業界において700万円という平均年収が発表されておるがのぉ、残業手当とか休日出勤など各種手当がついた結果の700万円ということも覚えて置く必要があるんじゃ。
この意味ビアンコ君ならわかるな？

そうじゃな。医療業界では時間外対応は当たり前じゃな。そこで割り切れればよいのじゃが、ドラッグストアの店内では薬剤師も登録販売者も一般従業員も並列じゃ。買い物客にしてみれば、ただ「働き手のスキルが若干違う程度」にしか見られない。
すなわち、薬剤師が一般商品を販売することや、売り場案内、品出し、雑貨品の在庫管理などをすることだってあるのじゃ。
企業風土によっては、薬剤師の範疇を越えた仕事を任されることもある。残業の理由がこれじゃったらどうじゃ？給与が高くても満足できるかのぉ…。

そうじゃな。難しい問題じゃ。薬剤師としてマルチに働けるフィールドという見方をドラッグストアに見いだせば「やりがい」も感じられる。
そこは職場の雰囲気になじめるかどうかさまざまな要素も試されるのじゃ。

まぁ、ビアンコ君もドラッグストアに買い物客として訪れることもあるじゃろう。

まだまだ、叩けば出てくるじゃろう。

それに、処方箋受付調剤薬局を開設しているドラッグストアだったら、調剤業務も並行することになる。
売り場業務と調剤業務を兼務させることはまず少ないが、規模によっては売り場を変えて販売も同時に行うようにすることもあるから、フレキシブルな働き方が求められるんじゃ！

まぁ、店の規模によっては薬剤師も複数名在籍させるじゃろうし、登録販売者や一般従業員も配置するから住み分けができるし、業務量も分散できるじゃろう。

さよう。業務内容は異なるが、チームワークはもちろん、お互いのバックアップが必要な面が多々ある職場じゃな！

そこは職場の規模や経営状況にもよると思うぞい。従業員を確保できる店であれば、薬剤師が行わんでもよい調剤報酬請求業務や品出し、掃除や環境整備の仕事は外せるじゃろう。
規模が小さなドラッグストアであれば、従業員の配置にも限りが出てくるから、薬剤師にしわ寄せがくることもある。ケースバイケースじゃろう。
ただし「薬剤師だからと言って雑用がないと思ってはいけない」これだけは覚えて置くんじゃ。
ある程度の雑用を受け入れることは仕事で成功する秘訣じゃぞ！

そうじゃな。
ビアンコ君の家から買い物に出掛けられる範囲にドラッグストアはいくつあるかね？

うむ。ということは、店の方針にも左右されるがドラッグストアの数＝求められる薬剤師の数ということなんじゃ。
またシフト制を敷き1日の営業時間で複数名の薬剤師が働ける環境をつくっておる。
休暇を増やす待遇向上につながるから求人数も多いんじゃ。ゆえに、転職しやすいといえるんじゃ。

そうじゃな。調剤業務と比べたらドラッグストアでの薬剤師はとても大事な資格職じゃ。
薬剤師を置かねば販売ができん商品もあるからのぉ。
資格手当に上乗せする部分もあるし、時間外勤務手当など、基本給以上に稼げる事もある。

うむ。コミュニケーションの取り方が調剤部門とは変わってくるのぉ。
疾患を抱えている方を中心にしたコミュニケーションが調剤薬局の主だった仕事じゃが、ドラッグストアは、予防目的や初期罹患者に対するケアが中心じゃ。医薬品コーナーにある商品は顧客にしてみれば、すべてが「おくすり」じゃから、医薬部外品等の知識も求められる。
買い物客に対するアドバイスは調剤の比ではないぞい。
医薬品販売だけに特化せず、いろいろな角度からコミュニケーションができるのは大きなメリットではないかのぉ。

おぉ、そうじゃな。ビアンコ君なら気になるところじゃろう。
それでは、この画像を見てみるとよい。

これでもまだ一部の掲載しかできていないんじゃ。
非公開求人もたっぷりある。特に店長候補やエリアマネージャー候補といった管理職待遇の求人なども見つけられるから、ビアンコ君もキャリアアップのチャンスを秘めていることを伝えておくぞい。
子育てがひと段落したら考えてみるとよいな。

そうじゃな。先にもふれたが「薬剤師の業務以外」のところで雑務が多いところが挙げられるぞい。
レジ打ちや品出し、清掃等の業務はある程度受け入れる必要があると話をしたが、こちらがメインになり薬剤師の資格を活かせないと感じたら転職のタイミングじゃ。
一部転職成功者が「こんなはずじゃなかった」と短期間で離職する傾向にもある。

それが自然な考え方じゃな。それと、給与がもともと多い職場じゃが、基本給はその時点で頭打ちということがほとんどじゃ。

年齢給での昇給は見込めるが、毎年わずかなものじゃ。基本給は提示される時点でマックスということじゃ。
つまり採用時に「薬剤師としての価値」を高く評価するから、その後で評価（給与の見直し）はしませんよ、ということじゃ。
これはパート薬剤師でも同じことが言えるな。
経験・職能による時給UPが見込めない可能性があるということじゃ。

それと…。

後に詳しく説明するがのぉ、突発的な休みは取りにくいと思った方がよい。
医療従事者の責務というところもあるがのぉ…。
ドラッグストアは調剤薬局と違って1～2名の薬剤師しか配置しておらんのじゃ。だから、代わりが利かないというのは大きなデメリットじゃ！

そこは職場の理解力や対応力の有無じゃないのかね？子どもの突発的な病気に関わらず、薬剤師本人の急病や身内の不幸等いろいろな問題がある。

薬剤師がいないと販売できない医薬品が存在しておるな。
ドラッグストアの性質上「薬剤師不在のため、第一類医薬品の販売はできません」という表示を出すことはできる限りしたくないってことはわかるな？

さよう「医療従事者だから、休めない」というところもあるんじゃが、売れないものがあるのは小売店としては大幅な打撃なんじゃ。
第一類の風邪薬が売れないだけで、ドラッグストアの顧客が1割減るかもしれん。風邪の養生のために栄養ドリンクを買ったり、ついでに食材や雑貨品を買ったりするじゃろう。

そうじゃ。だから時給や基本給を高くして、即戦力となる実務経験者を求めるのじゃ。
と…ここまで言ったらわしがさっき言った「採用時に【薬剤師としての価値】を高く評価する」という言葉の意味がわかったのではないかのぉ。

まぁ、薬剤師とて休みを取る権利はあるのじゃぞ。
だから、エントリー前の検討段階のときや面接のときなどに「休暇制度について」質問してみるとよいじゃろう。
シフト制の突発休暇の取扱いや有給休暇は入社時からもらえるかは必ず質問せい。
薬剤師の転職支援サイトでは、求人担当者に直接質問を送れるフォームも存在しておる。気軽に質問できるから利用してみるとよいぞ。

パート勤務の場合は、子どもが居ることや介護が必要な家族がいること等も伝るんじゃ。配慮してもらえることもある。
もちろん転職活動のマイナス要素となることはないからのぉ。交渉が決裂すれば、他を当たればよいまでじゃ。